社会责任

NSF 通过"健康、安全与福祉计划"将员工健康放在首位。该综合性计划不仅关注员工身体健康，还重视心理健康保障。

我们将员工安全列为重中之重，秉持"零事故"理念，致力于打造无伤害、无事故的工作环境。公司《全球健康安全手册》为所有运营场所制定了明确规范，全球 HSSE（健康、安全、安保与环境）团队在全机构范围内推进安全议程，确保安全成为每个人的责任。

此外，我们通过包含全面员工援助计划（EAP）和医疗福利在内的员工关怀项目，为员工身心健康提供支持与资源。每年，NSF都会举办"世界心理健康日"活动，全体员工可带薪休假一天，专注于自身健康管理。

NSF 汇聚了近 3000 名才华横溢且背景多元的员工，业务遍及110个国家。我们秉持"众行致远"的多元化、公平与包容理念，珍视每位员工的独特视角，并鼓励大家在工作中展现真我。我们的多元化、公平和包容计划通过商业资源共融小组、活跃的 DEI 委员会、员工发展机会以及在各地庆祝全球节日等方式，营造健康和相互支持的工作环境。

NSF 设立了三大商业资源共融小组（BRG），分别服务女性员工、LGBTQ + 群体及退伍军人。这些群组为背景相似的员工打造安全包容的交流空间，支持他们探讨关切议题、共寻解决方案，并推动组织内的正向变革。

DEI 委员会作为高层管理团队主导的包容文化推动平台，汇聚了 NSF 全球各业务板块及区域（涵盖亚太、拉美、北美、中东、北非和欧洲）具有影响力的精英。

我们持续优化包括绩效考核和招聘在内的人力资源管理流程，通过实施全球统一的职级薪酬体系等措施，确保机构内部的公平性；同时通过"NSF 认证领导者"等持续性的领导力发展计划，为人才成长提供有力支持。

NSF 作为公共卫生与安全领域的机构，凭借自身定位优势，得以与一系列独特且具公信力的利益相关方展开协作 —— 包括标准制定机构、政府监管机构、行业协会，以及地方社区与高校 —— 共同塑造行业标杆实践，并在业务所在社区推动积极的变革。

例如，NSF 公共健康委员会（NSF-PHC）依托跨领域专家组成的权威小组，制定科学标准与方法，妥善解决公共健康、安全及环境问题。

NSF 的 CARES 委员会由员工志愿者组成，全力支持机构发起的慈善活动。在密歇根地区，我们合作的非营利组织包括食品收集协会、东南部密歇根妇女中心、沃什特瑙县庇护所协会、安全屋中心（家庭暴力服务）、东南部密歇根联合劝募协会，以及休伦谷 - 安娜堡人道协会。回馈社区的热忱不仅限于密歇根，我们还在 NSF 全球主要业务中心开展了类似公益项目，持续搭建员工与服务社区的桥梁。

此外，NSF 通过设立多项奖学金及科研合作项目，与密歇根大学公共卫生学院携手培养未来公共卫生专业人才，共同应对人类健康领域的重大挑战。